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打工忠告
如何提高面試語言表達能力
發布日期:2011-03-30 閱讀次數:96 字體大?。?a href="javascript:;" onclick="ChangeFontSize('content',16)">大

因為這樣那樣的原因,會有很大一部分同學在面試中“拙于言辭”,可能是因為緊張,也可能是在平時缺乏這方面的鍛煉——我們當然不能要求每個人都能哇啦哇啦說個不停,但是這確實影響了他們的面試結果,因為面試任務繁重的HR不太會有耐心好像你的班主任或者心理老師一樣引導你的語句。

  一般來說表現出來的情況就是:惜言如金、前言不搭后語、語速過慢、辭不達意等等。究其原因,大多并不是因為當事人的生理障礙,而僅僅是因為不能夠做到下意識的“詞意搭配”,想表達一個意思的時候腦子中卻無法提煉出需要的詞語,當想到的時候又往往“時過境遷”,于是造成了語序上的顛倒,被聽眾誤以為是跳躍思維。

  首先,作為應聘面試來說,其實重要的并不是你記住了多少面試問題的答案。而是要跟你的未來雇主進行一次面對面的交談,并且讓他相信你對于這份工作的 “熱情和喜愛”。不要把面試想象成一次考試,它不是,本質上它是一次交談,陌生人對陌生人直接的交談,并且是有共同關注點的陌生人——你們都關注于你是否適合這個職位。

  好了,那么如果你要鍛煉你在面試中的語言表達能力的話,我們就需要從它的同類事物開始,也就是:找到一個愿意就你們共同關心的問題進行討論的陌生人,并且與之交談。不不不,不是讓你從大街上隨便扒拉一個就拽過來的人。你需要一個你們都熟悉的“中間人”。

  在那之前,讓我們先確認一下你可以選擇的話題:

  你真正有熱情的愛好——網絡游戲?某種運動?美食?電影?音樂?或者,好吧,如果你的興趣是你的學科專業,那么也可以。

  你關注的重要問題——哥本哈根的氣候會議?世博會的網上觀光?甲流防治?世界和平?中國武術的振興?或者天冷了該加衣服了?

  你有興趣了解的事情——氣象人員如何觀測天氣的?開餐店的運營模式是什么?老師是如何保證考試的公正性?隔壁系有多少美女?

  你選擇一個話題就可以,但是它必須滿足一個條件:一定是你能,且是非常愿意與人進行談論的事情。

  一旦你找到了這個話題,好了,那就開始找人。我說了,你需要一個“中間人”,這會避免讓你感到不自在(畢竟鍛煉語言表達能力的人通常畢竟內向)。利用你的 QQ、校內網、你的親友,告訴他們你需要鍛煉口才,向他們詢問:“你知道誰能夠與我一起談論…………?”相信我,他們會幫助你找到一個合適的人選。一個他認識但是你不認識的友好的人。

  但是你也可以直接按照你們學校的通訊錄,找一位“研究此事的老師”,提出你的要求,請求他們的幫助——這不丟人,任何人都會尊重別人的請求,就好像你會很高興能幫助別人一樣,這只會讓對方感覺到一種“被需要”的快感,同時激起他“誨人不倦”的欲望,甚至讓你交到一位新朋友。

  請注意,任何人都不希望被別人長時間的打攪,因此,你需要事先跟對方約定好,“我只占用您15分鐘”,并且嚴格遵守,你要絕對守時,除非對方“請求”你繼續。——多數人(想想你自己),如果有這樣一個“守時”而且“目標明確”的“朋友介紹的人”來找你交談15分鐘,我想你一定不會拒絕的,對嗎?

  而一旦你們見面,你不妨直言不諱,由于你希望克服自己的缺點,你希望能從他這里得到幫助,并且向他表明“你們的共同關注”。

  你們的話題可以這樣開始:

  您的尊姓大名?

  您是什么時候(或者為什么)開始對“這件事情”感興趣的?

  您最喜歡/關注/在乎它的哪個方面?

  然后你就可以開始談談自己是誰,什么時候開始感興趣的、以及你最喜歡的部分。由于你事先約定了時間,表明了來意,對方是不會輕易打斷你,當然,如果他們要發表高見,你也可以當做是學習。

  請注意,時刻記住要守時!這是基本禮貌問題。

  臨走的時候你也可以這樣問:

  你還知道哪位“同道中人”?

  我可以講是您把他們推薦給我的嗎?

  您可否在我拜會他之前,向他介紹我嗎?

  在這種“面試實踐”的時候,請你的中間人幫助你進行安排,或者干脆一起去與這位“同道中人”見面,他的作用主要就是陪伴你,讓你更自在。甚至你可以讓他先開口來引導對話——而你可以觀摩然后加入。

   這種鍛煉需要進行2-3次,或者7-8次,直到你應付自如并且輕松愉快。隨著次數的增加,你就會逐漸的掌握這中間的訣竅,并且明白——“有共同關心問題的陌生人交談并不可怕,也不值得緊張。”

  這種鍛煉的方式被證明是行之有效的——因為他就是心理咨詢師們經常使用的辦法。

  而你要準備的,就是你的禮貌和勇氣。

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